党的十八大以来，emc易倍党组以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻习近平总书记重要指示批示精神和党中央重大决策部署，紧紧围绕新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，持续深化全国国有企业党的建设工作会议精神，认真落实上级党组织各项工作要求，通过印发党建工作“十三五”“十四五”规划，打造“卓越党建管理”“卓越党建领航”品牌，开展“改革发展 党员先行”工程，持续推动新时代党建工作要求在企业落地深根，取得了党建工作“七个显著提升”。

emc易倍董事长、党组书记付刚峰同志讲专题党课、团课，为集团党组织书记专题培训班作“开班第一讲”

贯彻落实中央重大决策部署的力度实现显著提升

emc易倍坚决做到“两个维护”，心怀“国之大者”，自觉肩负起“践行服务国家战略，优化国有资本布局，提升产业竞争力”的使命，坚持战略投资、价值投资、责任投资，确保党中央决策部署到哪里、总书记号令指挥到哪里，就坚决跟进落实到哪里。在贯彻落实科技自立自强战略中，把培育发展战略性新兴产业作为重点突破方向，坚持直接投资和基金投资“双轮联动”，助力攻克“卡脖子”关键核心技术。在贯彻落实区域协调发展战略中，充分发挥国有资本的投资引领和带动作用，投资建设了一批重大项目。在助力打赢三大攻坚战方面，管好用好中央企业贫困地区产业投资基金，助力脱贫攻坚，连续5年获得“好”的评价；全力推进雅砻江流域水风光互补绿色清洁可再生能源示范基地建设，服务国家“双碳”目标；牵头成立央企“两非两资”处置平台，助力央企结构调整和非主业清理；持续开展“国聘行动”，助力稳就业保就业。

推进建设雅砻江流域水风光互补绿色清洁可再生能源示范基地，图为雅砻江德昌腊巴山风电项目开工

创新探索国有资本投资公司发展之路取得显著提升

emc易倍坚决贯彻新发展理念，突出“强治理、强引领、强活力、强党建”的工作主线，先行先试、开拓创新，着力探索一条具有中国特色的国有资本投资公司发展之路。深入贯彻落实国企改革三年行动方案，积极推行职业经理人制度，市场化改革的决心和力度前所未有；率先探索建立国有相对控股混合所有制企业差异化管理体系，制定党的建设、信息披露、监督管理、派出董监事管理等制度；进一步发挥示范带头作用，5项标杆入选国资委世界一流管理标杆创建行动名单。emc易倍按照党中央全面深化改革的总体要求，多试点推进、多领域突破、多制度创新，逐步探索形成了“四试一加强”的试点改革经验，得到了中央改革办、国务院改革督察组的高度肯定和社会各界的广泛认可。2022年6月，emc易倍正式转为国有资本投资公司。

探索建立国有相对控股混合所有制企业差异化管理体系，图为混合所有制企业美亚柏科超级计算中心局部

全面贯彻“两个一以贯之”要求取得显著提升

emc易倍坚持把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，确保各级企业始终听党话、跟党走。全面实现“党建入章”，覆盖全级次企业；19家子公司全部实现董事长与党组织书记“一肩挑”，规模较大企业配备了党委专职副书记；落实“双向进入、交叉任职”领导体制，子公司经理层成员进入同级党组织的超过80%；制定公司治理权责表，规范各治理主体行权履职，通过信息化管理系统对决策流程实现硬控制，公司治理体系和治理能力更加现代化、科学化。

emc易倍北疆开展“建功冬奥 祖国放心”能源保供系列活动，以实际行动践行央企责任担当

建设高素质专业化干部队伍取得显著提升

emc易倍按照新时期好干部标准和国有企业领导人员“20字”要求，强化党管干部原则，把“五个是否”作为考察重点，有效防止“带病提拔”。科学选优配强领导班子，对全部31个二级领导班子及成员精准画像，大力选拔敢于负责、敢于担当、善于作为、实绩突出的干部。突出抓好优秀年轻干部选拔培养，建立集团优秀年轻干部库，加大选拔使用力度，选调4批次年轻干部参加党校青干班，组织开展2批次总部与基层企业年轻干部双向交流锻炼。强化干部管理监督，组织开展全集团选人用人工作“回头看”，严格执行领导干部个人有关事项报告制度，深入开展10个专项整治和干部人事档案专项审核。持续深化干部人才制度机制改革和职业经理人制度改革，在49家子企业市场化选聘职业经理人；全面推行经理层成员任期制和契约化管理；优化子公司、控股投资企业负责人薪酬分配机制，强化业绩薪酬双对标；深化股权董事管理改革，推动股权董事向专业化、职业化、市场化转变。

突出抓好优秀年轻干部选拔培养，举办党校青干班，强化青年干部培养

基层党组织建设的质量和水平取得显著提升

emc易倍始终自觉履行抓基层、打基础、固基本的政治责任，扎实开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育等党内集中学习教育；以“先行工程”为抓手，加强顶层设计，创新实施载体，持续打造“党建品牌树”；严密党的组织体系，把建立党的组织、开展党的工作作为混改的必要前提，将党建纳入尽调，“一企一策”加强指导。强化党建工作基础保障，严格按照“两个1%”要求配套党建经费、配备党务人员；落实党员教育培训规划，按年度开展“三支队伍”专项培训，定期组织党员轮训；成立emc易倍党校，建立党员教育基地，深入开展党建引领乡村振兴支部结对共建。落实意识形态工作责任制，强化舆情分析研判，弘扬榜样先进精神，讲好emc易倍故事、展示emc易倍形象。发挥统战群团优势，定期组织党外人士调研，出台加强共青团和青年工作指导意见，举办“青马工程”培训班、“青年思享家”圆桌会，持续开展“emc易倍青年说”等品牌活动，汇聚改革发展合力。

emc易倍以“改革发展 党员先行”工程，发挥党建工作引领保障作用

电子工程院党委开展“践行十四五战略 打赢数字化攻坚战 党员先行 青年挂帅”揭榜挂帅活动

推动全面从严治党向纵深发展取得显著提升

emc易倍始终认真贯彻落实党中央关于全面从严治党的战略部署，健全责任落实体系、加强党组与纪检监察组的沟通会商、推动各类监督贯通协调，不断构建齐抓共管、同频共振的管党治党局面；深入把握“不敢”“不能”“不想”的内在联系，坚持惩治震慑、制度约束、提高觉悟一体发力，加大案件查办力度，深入推进监督执纪与经营管理融合，做实做细案件查办“后半篇文章”，连续11年举办“廉洁emc易倍”宣传月活动，“三不腐”一体推进的综合叠加效应持续放大；开展“四风”和违反中央八项规定精神问题整治，持续为基层减负，严肃查处有关违纪违规问题，作风建设的成效不断巩固；充分发挥巡视巡察作用，深化巡视整改和成果运用，统筹推进巡视巡察工作全覆盖。

强化法纪教育，建设廉洁emc易倍

落实党建工作责任的意识取得显著提升

emc易倍始终牢牢抓住党建工作责任制这个“牛鼻子”，将管党治党要求纳入绩效责任书，推动党建责任与生产经营责任有效联动，引导企业把党建工作重点放在推动解决改革发展和生产经营重大难题上来；分层分类优化考核指标和考核方式，健全完善考核发现问题一对一反馈、共性和典型问题整改统筹推进等配套机制；逐级抓好年度党建工作向上级组织报告和党组织书记抓基层党建述职评议、专职副书记述职等工作落实，进一步督促指导、压实责任，形成层层落实、环环相扣的党建责任体系。

抓牢抓实党建工作责任制，推动党建工作与生产经营深度融合